BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Du bliver afdelingsleder for Visitation og Straksaktivering
Vi søger en udviklingsorienteret, engageret og ambitiøs afdelingsleder, der har lyst til at blive en del af et velfungerende lederteam med mangfoldig faglig baggrund, hvor vi skaber resultater gennem ledelse og samarbejde på tværs.
Stillingen er ledig fra 1. oktober 2023, da én af vores afdelingsledere har valgt at gå på pension
Den ledige afdelingslederstilling er placeret i Ungecenter Kalkværksvej, Center 1, som er ét af fire Ungecentre under driftsområdet Unge Job og Uddannelse (UJU). Centret er en meget central enhed i den sammenhængende Kommunale Ungeindsats (KUI), hvor vi arbejder på tværs af KUI lovgivningen og beskæftigelseslovgivningen (LAB loven). Kerneopgaven er at hjælpe unge mellem 15-29 år i uddannelse eller beskæftigelse.
Vi er ca. 180 medarbejdere, fordelt på 6 afdelinger samt en administration. I forbindelse med rekruttering af ny afdelingsleder, er der foretaget nogle justeringer i organiseringen af centret. Den tilpassede organisering fremgår her: Organisationsdiagram
Du vil komme til at indgå som en del af ledergruppen, som ud over dig består af 6 dygtige afdelingsledere, en administrationschef samt en centerchef. Samtidig får du en bred berøringsflade med mange forskellige interne og eksterne samarbejdspartnere.
Fælles for de unge, som vi har kontakt med i centret er, at langt de fleste unge har et klart ønske om at blive hjulpet videre i uddannelse og/eller beskæftigelse. Det hjælper vi med ved at have en ordentlig og respektfuld tilgang, der tager udgangspunkt i den unges ønsker og drømme til det gode arbejds- og /eller uddannelsesliv, hvor beskæftigelse og ordinære job også ses som en god vej mod uddannelse. Centret er i kontakt med ca. 70.000 unge, som kan have mange forskelligartede udfordringer i forhold til at gennemføre en ungdomsuddannelse eller komme i beskæftigelse. Vi er således et center med mange forskellige hjørner og en mangfoldighed i både myndighed og indsatser for de unge.
Om jobbet:
Du bliver afdelingsleder af en afdeling, hvor vi har samlet to enheder – Straksaktivering og Visitation.
Afdelingen består p.t. af i alt 17 medarbejdere. Der vil på sigt kunne tilføres yderligere ledelsesopgaver til afdelingen, men det vil altid ske i dialog med dig og resten af ledergruppen.
Visitationen består af i alt 8 medarbejdere, der modtager alle unge mellem 18–29 år, som melder sig ledig. Det er således ofte den unges første kontakt med centret og/eller kommunen, så medarbejderne i Visitationen har stor fokus på at møde de unge respektfuldt og med en ordentlighed, hvilket forudsætter en høj faglighed og stort kendskab til de unge og deres mangeartede udfordringer. Det er afgørende for både den unge og hele organisationen, at den unge altid oplever at blive hjulpet og føler sig godt modtaget. Derfor har medarbejderne i Visitationen et godt blik for at hjælpe den unge hen, hvor den unge kan få yderligere hjælp. Visitationen foretager også den første målgruppeindplacering for de unge, som søger om uddannelseshjælp og har derfor et tæt samarbejde med øvrige afdelinger i centret samt vores gode kollegaer i nabocentret, som varetager opgaven med de aktivitetsparate unge. Visitationen er en meget central enhed i hele den Kommunale Ungeindsats (KUI), og derfor er det en vigtig ledelsesopgave – i samarbejde med medarbejderne – at sikre et godt samarbejde med øvrige enheder i den kommunale ungeindsats.
Straksaktivering er et team bestående af 9 uddannelses- og virksomhedskonsulenter, som har myndighedsopgaven for de åbenlyst uddannelsesparate unge samt de jobparate unge. De åbenlyst uddannelsesparate er kendetegnet ved, at de kan meget på egen hånd, men ofte skal have det rette ”skub” og måske ”udfordres” på egne drømme om uddannelse og beskæftigelse. De jobparate unge er en meget blandet gruppe, hvor det i høj grad er en konkret vurdering, som uddannelseskonsulenten sammen med den unge foretager for at afklare, hvad der kan hjælpe den unge i job eller uddannelse. I Straksaktivering er også knyttet vores ”Åbent tilbud”, som er et tilbud, hvor unge skal dokumentere, at de står til rådighed for arbejdsmarkedet.
Lige p.t. arbejdes der med at videreudvikle Nyttejob-indsatsen for de åbenlyst uddannelsesparate unge, ligesom der er igangsat omlægning af indsatsen for jobparate, som tilrettelægges mere individuelt i forhold til den unges udfordringer og ønsker.
Der er i begge enheder tale om en erfaren og stabil medarbejdergruppe, som er kendetegnet ved høj faglighed og stort engagement med plads til at udfordre egen praksis.
Ledelsesopgaven
Ledelsesopgaven omfatter blandt andet følgende opgaver:
- At tilrettelægge arbejdet i samarbejde med medarbejderne og øvrige afdelingsledere i centret
- At sikre – i samarbejde med medarbejderne – at der arbejdes mod og med fælles mål, hvor du skal have et blik på både den enkelte medarbejder og hele enheden
- At navigere i en politisk styret organisation og omsætte politiske beslutninger, så det giver mening i forhold til de fagprofessionelle og deres samarbejde med de unge
- At varetage personaleledelsen.
Din profil:
Som afdelingsleder i Unge Job og Uddannelse er du en nøgleperson. Vi forventer derfor, at du vil praktisere en samarbejdende, involverende og ikke mindst tillidsskabende ledelsesstil.
Vi forventer, at du
- har kendskab til målgruppen og lovgivningen
- har erfaring med ledelse i en politisk ledet organisation
- har en lederuddannelse eller har lyst til at tage denne ved os
- er en tydelig kommunikator, der kan motivere og sætte retning og ikke mindst skabe resultater i form af målopfyldelse
- sammen med resten af ledergruppen at sætte retning for hele centret og skabe relevant sammenhæng i centret
- ser forskellighed i teamet som en styrke og evner at sætte teamets kompetencer i spil i opgaveløsningen
- er nysgerrig af natur og bidrager til en kultur, hvor der er plads til skæve idéer og kreative løsninger, på til tider meget komplekse problemstillinger
- som leder kan understøtte den forandringsproces, som er igangsat med Borgernes MSB, og Aarhus Kompasset og som blandt andet kalder på nytænkning af leder- og medarbejderroller ud fra et tværfagligt mindset med et meget stærkt fokus på borgerinddragelse. Mere borger – Mindre system
- har mod og lyst til at reflektere over egen ledelsespraksis
- har blik for faglige og ledelsesmæssige sammenhænge i centret.
Kan du nikke genkendende til ovenstående og har du eventuelt endnu mere at byde ind med, er du måske den, vi mangler.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerchef Anders Skov på telefon +4551575993 eller mail ands@aarhus.dk
Du er også meget velkommen til at kontakte de øvrige afdelingsledere i centret for at høre mere om centret og den ledige stilling.
De øvrige afdelingsledere er:
Afdelingsleder Peter Ravn Lilleheden, telefon 4187 3036
Afdelingsleder Anne Røjkjær, telefon 4187 6709
Afdelingsleder Louise Thusgård Hørlück, telefon 4185 8170
Afdelingsleder Helle Medegaard, telefon 8161 5795
Afdelingsleder Eva Geer, telefon 2461 3003
Administrationschef Birgitte Kristensen, telefon 2920 4586
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfrist: 21-08-2023
Ansættelsessamtaler: 1. samtale forventes afholdt torsdag d. 24. august og 2. samtale tirsdag den 29. august.
Stillingen ønskes besat senest 1. oktober 2023.
Om os
Unge Job og Uddannelse (UJU) er ét af seks driftsområder under Magistraten for Sociale Forhold og Beskæftigelse i Aarhus Kommune. UJU har hovedansvaret for sociale- og beskæftigelsesrettede indsatser for unge mellem 15 til 29 år og sammen udgør vi den Kommunale Ungeindsats. Langt den opvejende del af KUI-lovgivningen er forankret i Center 1, hvor målet er, at den unge støttes i og kvalificeres til at gå i gang med en ordinær uddannelse eller komme i beskæftigelse.
I centret arbejder vi med en klar uddannelsesdagsorden, hvor beskæftigelse også ses som en vej mod uddannelse. I centret varetager vi opgaven med Uddannelsesvejledningen (UU- vejledning) for unge mellem 15-25 år samt myndighed under beskæftigelseslovgivningen for de unge mellem 18-29 år, der er tættest på uddannelse og beskæftigelse. Det gælder målgrupperne, uddannelsesparate-, åbenlyst uddannelsesparate- og jobparate unge. Derudover varetager vi også opgaven med STU (særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse) samt visitation af alle nye ledige unge mellem 18-29 år, ligesom der også er en afdeling med de kriminalitetsforbyggende indsatser og boligsociale indsatser. Endelig indeholder centret også udføreenheder under beskæftigelseslovgivningen for de 15–29-årige. Det er således et center, hvor der er mange forskelligartede opgaver og en meget bred målgruppe af unge.
Driftsområdet UJU blev etableret den 1. august 2019, som led i etablering af en enhedsforvaltning i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse – Borgernes MSB - med ønske om at skabe mere enkle borgerforløb og én indgang for borgeren. I Aarhus Kommune står vi for værdierne troværdighed, respekt og engagement og arbejder på at omsætte disse over for de mennesker, vi møder. Det gælder både de unge, medarbejdere og de mange samarbejdspartnere.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
21-08-2023
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Kalkværksvej 40, 8000 Aarhus C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://aarhus.career.emply.com/ad/afdelingsleder-til-ungecenter-kalkvaerksvej-unge-job-og-uddannelse-sociale-forho/zc7m6a/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5882863
